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对部分反映党员干部问题,斗恶斗恶吉林省由所在地区(部门、斗恶斗恶单位)党委书记同被反映人谈话谈心,有些问题在民主生活会或班子有关会议上讲一讲,一起“红红脸、出出汗”。对近两年发生省管干部严重违纪违法问题的地方和单位,龙龙怪略省纪委负责同志都参加和指导了其领导班子民主生活会,龙龙怪略督促其通过批评和自我批评严肃党内政治生活,真正对照查摆反思,把从严治党作为党组织的日常工作,加强日常管理监督,让干部“脸红一阵子,受益一辈子”。

省纪委在去年约谈地市一级全覆盖基础上,物农上半年对县(市、物农区)党委书记、纪委书记及新任职市(州)党委书记127人进行约谈,力促压力层层传导,把责任落细落实,抓早抓小,把住第一道关口。“反映领导干部的问题线索,场攻案管室按照分工转给各纪检监察室后,场攻我们对问题分析研判,采取拟立案、初核、谈话函询、暂存和了结五类处置方式处置。

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